Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2019

Home » Unlabelled » Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2019

Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2019

by Trần Chung

Mức đóng BHXH bắt buộc trong năm 2019. Kế toán Hoàng Nam xin hướng dẫn các bạn cách tính phí và đống ( BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) trong năm 2019. Căn cứ vào Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, Luật BHXH 2014, Luật việc làm 2013, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, Nghị định 44/2017/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức đóng BHXH bắt buộc áp dụng trong năm 2019 được thực hiện theo bảng dưới đây

Tỷ lệ trích đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN trong năm 2019

Đối với người la động Việt Nam
[caption id="attachment_4000" align="aligncenter" width="552"] Mức đóng BHXH 2019 đối với người lao động Việt Nam[/caption]
Chú thích: (HT): đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất
  (ÔĐ): quỹ ốm đau, thai sản
  (LĐ): quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  (BHTN): quỹ bảo hiểm thất nghiệp
  (BHYT): quỹ bảo hiểm y tế
Đối với người lao động nước ngoài
[caption id="attachment_4001" align="aligncenter" width="553"] Mức đóng BHXH 2019 đối với người lao động nước ngoài[/caption]

Theo đó thì người lao động Việt Nam trong năm 2019

Khoản BHXH: Doanh nghiệp đóng 17% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất) và Người lao động đóng 8% trích từ lương (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất)

Như vậy:

+ Tổng cộng hàng tháng Doanh nghiệp phải đóng cho Cơ quan BHXH là 32% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó trích từ tiền lương củaNgười lao động là 10,5%)

+ Phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.

Mức tiền lương đóng bảo hiểm 2019

Đối với cơ quan nhà nước: Tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Tiền lương tính trên mức lương cơ sở
Đối với doanh nghiệp: Tiền lương do đơn vị quyết định
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ( theo quy định tại Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH)
2.1: Mức lương: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán
2.2: Phụ cấp lương: ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ ( VD: cộng lương chức vụ, trách nhiệm...)
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động ( VD: Tiền ăn, xăng xe, điện thoại, nhà ở...)

Ví dụ cách xác định mức tiền đóng BH và cách thực hiện trích nộp

[caption id="attachment_4002" align="aligncenter" width="844"] Thông tin về người lao động[/caption] [caption id="attachment_4003" align="aligncenter" width="845"] Các khoản phải tham gia BHXH[/caption] [caption id="attachment_4004" align="aligncenter" width="853"] Mức trích nộp BHXH[/caption]